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培训与开发

党政指导

优才公(gong)(gong)司充分利用资(zi)源优势,以精品化的(de)(de)课(ke)程(cheng),领(ling)军型的(de)(de)师资(zi)、贴心的(de)(de)服(fu)务为(wei)各级(ji)政(zheng)府(fu)机关、事(shi)(shi)业(ye)单位提供培训服(fu)务和(he)解决(jue)方案。我(wo)们以前瞻性的(de)(de)视(shi)野、权威性的(de)(de)诊断为(wei)起点(dian),面向政(zheng)府(fu)机构推出以公(gong)(gong)共(gong)行政(zheng)管理(li)为(wei)核心的(de)(de)课(ke)程(cheng)、涵盖教(jiao)育、卫生(sheng)、文化事(shi)(shi)业(ye)、公(gong)(gong)安消防管理(li)等专业(ye)领(ling)域的(de)(de)培训体系。

综上管理方法类

以提高(gao)政(zheng)府工作人员的综合素(su)质和胜任能力为目标(biao),创新培(pei)(pei)训(xun)内(nei)容,改进培(pei)(pei)训(xun)方式、整合培(pei)(pei)训(xun)资源(yuan),提高(gao)培(pei)(pei)训(xun)质量,创造性地对学员进行(xing)忠诚教育(yu)、能力培(pei)(pei)养、行(xing)为训(xun)练,特色(se)课程(cheng)如下:

1. 公(gong)共管理(li)理(li)论与实践专题

2. 科(ke)学发展观与(yu)和谐社(she)会专题

3. 自主创新与竞(jing)争力提升(sheng)专题

4. 危机管理与应急(ji)指挥专(zhuan)题(ti)

5. 社会主义新(xin)农村建设专题

6. 城市规(gui)划建设管理专(zhuan)题(ti)

7. 党建工作专题

8. 组工干(gan)部(bu)专题(ti)

9. 循环经济(ji)专题

10. 依法(fa)行政与民(min)主法(fa)治建设专题

11. 公共(gong)部门人力资源管理专题(ti)

12. 领导艺(yi)术与执(zhi)行力专题(ti)

13. 中国传统文(wen)化与管理智慧专题

专业技能类

使(shi)受训(xun)(xun)者系统学(xue)习国(guo)内外相关专(zhuan)业和(he)领域(yu)的(de)历史发展、前沿理论及实践经(jing)验教(jiao)训(xun)(xun)、具(ju)备系统地(di)运用现代技术(shu)手段进行调查(cha)分析和(he)实际操作的(de)能力,特色课程:

1. 教育管理专题

现(xian)代教育(yu)管理的动态内(nei)涵与体制变革

教育(yu)科学与技术中的(de)公共政策

教育管理(li)与(yu)产出(chu)评估

教育(yu)战(zhan)略管理与学校竞争力(li)

现代学校制度构建与校本管理

学(xue)校财务管理与(yu)资源配置

教(jiao)育人才引进与激励(li)

2. 文(wen)化事(shi)业管理专(zhuan)题

文化体制改革(ge)与文化产(chan)业发(fa)展(zhan)

中国文化(hua)产(chan)业的(de)现状与(yu)格(ge)局

文化重塑与区域(yu)经济的和谐发展

优秀传(chuan)统(tong)文化传(chuan)承体系建设

公共(gong)文化(hua)服务体系建设与(yu)群众文化(hua)

大型文化活动的策划组(zu)织与运作(zuo)规律

机关文化建(jian)设思路与(yu)创(chuang)新点

文(wen)化(hua)遗(yi)产与旅(lv)游开发

文(wen)化事业(ye)人(ren)才(cai)引(yin)进(jin)与激励(li)

3. 卫生事业管理专题

公共(gong)卫生事业管理创新

我(wo)国卫生(sheng)医疗体制改革的(de)创新与发展

新加坡公共卫生事业模式解读

卫生政策(ce)分析与(yu)医疗(liao)纠纷防范(fan)

区(qu)域卫生(sheng)规划与(yu)公(gong)共卫生(sheng)体(ti)制建设

卫生(sheng)机(ji)构(gou)经济管理与医院经济学

卫生系统绩效(xiao)的改(gai)革与挑战(zhan)

医疗保障体(ti)制改革与人口健康

医院战略管理与医院竞争力

医院运营管(guan)理与(yu)形象管(guan)理

卫生医疗人才(cai)引进与激励

4. 公安消防管理(li)专题

公(gong)安(an)消防(fang)管理体(ti)制改革与实践创新

治安消防掌控新(xin)思维

警队(dui)团队(dui)建(jian)(jian)设与文(wen)化(hua)建(jian)(jian)设

社会各(ge)级(ji)单位消防管理体制解(jie)析(xi)

公安消防部门人(ren)力资源管理

绩(ji)效评估与安全(quan)网建设

公安消防人员(yuan)制约压力(li)与健(jian)康管(guan)理(li)

5. 区域管理与社区建设专题

区(qu)域(yu)发展战(zhan)略与(yu)区(qu)域(yu)定(ding)位

区(qu)域公(gong)共治理与社区(qu)建设

发达国家公共服务模(mo)式及其借鉴

产业规划(hua)与发(fa)展战(zhan)略(lve)分析

突发(fa)事件的应对与危机管理

区域(yu)发展与(yu)自我创新

当(dang)前信访形势、特(te)点与对策

信访案例与(yu)情(qing)景教学

拆迁(qian)许(xu)可制(zhi)度(du)与行政(zheng)拆迁(qian)制(zhi)度(du)解(jie)析

新拆迁条例解析

力量建设

政府(fu)部门工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)员(yuan)(yuan)被赋予(yu)了(le)更多更高的(de)工(gong)(gong)作(zuo)职责和要求,由此产生的(de)心理健康(kang)问(wen)题(ti)也日益增多。为了(le)提(ti)升工(gong)(gong)作(zuo)效率,更好地开发潜能(neng),提(ti)升素质,优(you)才公司将公职人(ren)员(yuan)(yuan)及辅助聘(pin)员(yuan)(yuan)的(de)能(neng)力测(ce)评、后(hou)院(yuan)建设(she)与能(neng)力开发相平衡,全(quan)面提(ti)升工(gong)(gong)作(zuo)能(neng)力及幸福(fu)指数。

  水平测试

对行政职位能(neng)力(li)、营销(xiao)人员能(neng)力(li)、管理人员核(he)心领(ling)导力(li)等(deng)各行业人员职业能(neng)力(li)素质评估

心灵综合评价

通过对受测者(zhe)智(zhi)商(shang)、情商(shang)、心里素(su)质的综合评测,协助企业(ye)对人才经(jing)行选拔和培养

特色測評

通过对受测者的综合素质测评(ping),对职业(ye)规划、领(ling)域定位、发展通道(dao)等方(fang)面有较好的指导价值

安全管控

1. 提倡人身(shen)风险(xian)防范管理(li)

2. 职(zhi)场常(chang)见疾病的(de)预防与急救(jiu)

3. 日常运动技巧与安全

负担经营

1. 冥想解压法

2. 舒缓你的身心压(ya)力与情绪管理(li)体验

3. 情绪压力(li)管(guan)理与(yu)日常生活(huo)应对技巧

4. 压力缓解的方法与技(ji)巧

亲子游基础教育

1. 亲自教(jiao)育(yu)读懂孩子,智慧育(yu)儿

2. 亲子教育如(ru)何(he)让(rang)孩子愿意学习

3. 读懂孩子,从新开(kai)始

4. 网络(luo)背(bei)景(jing)下的家(jia)庭教育(yu)

家基金理财

1. 家庭教育理财(cai)计划

2. 股市基金(jin)零(ling)风(feng)险(xian)的战术技巧

3. 理财投资产品大解读

各个企业学习培训

优才公(gong)司立足于(yu)以(yi)(yi)富(fu)有价(jia)值的(de)(de)(de)知(zhi)识移交(jiao)服(fu)务(wu)提升企业(ye)的(de)(de)(de)创新和竞(jing)争(zheng)力(li),我们(men)一直着眼于(yu)和国内(nei)的(de)(de)(de)政治、工(gong)商、学术(shu)领域以(yi)(yi)及相关媒体的(de)(de)(de)顶尖专家(jia)保持着紧(jin)密的(de)(de)(de)联系。针对组织(zhi)和个人都可以(yi)(yi)通过参加我们(men)的(de)(de)(de)培(pei)训课程获(huo)得(de)持久(jiu)的(de)(de)(de)竞(jing)争(zheng)优势。我们(men)以(yi)(yi)专业(ye)的(de)(de)(de)智慧(hui)为企业(ye)提供更加全面、更具价(jia)值的(de)(de)(de)人才培(pei)训服(fu)务(wu),帮(bang)助客户在一个全新的(de)(de)(de)大(da)环(huan)境中求得(de)生存、谋求发展推动企业(ye)成长。

起点期

1. 销售管理

2. 人力资源

3. 营销策略

4. 生产管理

成才期

5. 中层管理

6. 团队计划

7. 潜能激励

8. 职业素养

9. 市场研究

10. 管理技能

成长期期

11. 企业战略

12. 公司治理

13. 领导艺术

14. 国学文化

15. 企(qi)业国际化

  培训班传统模式

在搭(da)建丰富的(de)课程体系(xi)的(de)同时,不(bu)落窠臼、锐意进(jin)取,以稳健而卓越的(de)态(tai)度(du)拓(tuo)展了(le)多种的(de)培训模式。力(li)求(qiu)让精品的(de)课程更为生动丰富的(de)呈现

学习进修式培训课

开展外出研究考察培训,让受训者学(xue)习国(guo)际国(guo)内(nei)最先(xian)进的(de)理论知(zhi)识和先(xian)进的(de)管(guan)理模式

互動式指导

让受训(xun)者在(zai)论坛、沙龙、系列研讨、情(qing)景体验(yan)等多样化的培训(xun)方式下积极(ji)参(can)与学习,交流探讨,提升自我水平

高级顾问式陪训

以加(jia)强政府工作人(ren)员综(zong)合素质与专业(ye)水平(ping),提高公职(zhi)(zhi)人(ren)员职(zhi)(zhi)业(ye)道德(de)修养和管理能力为目的,开展顾问(wen)式培训,使政府工作人(ren)员各胜其职(zhi)(zhi)

职业互动体验培顺

为了组(zu)建一(yi)支具有凝聚力、向心力、战斗力的(de)执政队伍(wu),我们(men)开展体验式培(pei)(pei)训,用其独(du)特的(de)军事训练方式和授课模式培(pei)(pei)养(yang)公职(zhi)人员的(de)团队协(xie)作(zuo)精神(shen)